Enquête

Position de la femme dans les entreprises Tunisienne

Q01. Ville, veuillez préciser: *

Q02. Indiquez un secteur qui s'applique le mieux à votre organisation: *

Education
Services financiers
Soins de santé
Services professionnels
STEM
Services
Autres secteurs

Services de consultation, Biens Fonciers, Publicité et Commercialisation, Communications et Relations Publiques, Conception Graphique, Ressources Humaines et Recrutement, Services Juridiques

Pétrole et gaz, Produits Pétrochimiques, Energie, Services Publics et Ressources, Informatique, Télécommunications, Fabrication, Construction, Transport et logistique, Ingénierie, Architecture, Recherche et développement

Tourisme, Services Alimentaires, Commerce de gros, Commerce de détail, Hospitalité

Agriculture et agro-industrie, Pêche

Q03. Type d'organisation, veuillez préciser: *

À but lucratif
À but non lucratif

Q03a. Veuillez spécifier la gamme de revenus moyens pour votre organisation en dollars américains *

Moins de 50 000 $
Entre 50 000 $ et 99 999 $
Entre 100 000 $et 249 999 $
Entre 250 000 $ et 499 999 $
Entre 500 000 $ et 999 999 $
Entre 1 million $ et 4.9 millions $
Entre 5 millions $ et 9.9 millions $
Entre 10 millions $ et 24.9 millions $
Entre 25 millions $ et 49.9 millions $
Entre 50 millions $ et 99.9 millions $
Entre 100 millions $ et 149.9 millions $
150 millions $ ou plus
Je ne sais pas

Q04. Type d'organisation, veuillez sélectionner tout ce qui s'applique: *

Organisation locale
transnationale, dont le siège sis dans la région du MOAN
multinationale, dont le siège sis dans la région du MOAN
entreprise sociale
entreprise d'État
secteur public
secteur privé
entreprise familiale
Autre

MONA: Moyen Orient et Afrique du Nord

Merci de spécifier *

Q05.Veuillez préciser le nombre moyen d'hommes formellement employés par votre organisation en 2019 et 2020: *

Q05a. Parmi ces hommes employés (du total de la Q#5), combien sont des ressortissants ? *

Q06. Veuillez préciser le nombre moyen de femmes formellement employées par votre organisation en 2019 et 2020 : *

Q06a. Parmi ces femmes (du total de la Q#6), combien sont des ressortissantes ? *

Q07. Veuillez indiquer comment l'espace est réparti entre les employés dans votre organisation : *

Ségrégué (c'est-à-dire que les hommes et les femmes travaillent dans des endroits différents)
Semi-ségrégué (c'est-à-dire que les hommes et les femmes travaillent dans le même bâtiment, mais dans des espaces séparés)
Mixte

Q10. Votre organisation divulgue-t-elle les tranches de salaire selon le niveau d'emploi spécifique pour les employés ? *

Q11. Conseil d'administration (Nombre des employés) *

Q11. Conseil d'administration (Nombre des femmes uniquement) *

Q11. 2. Dirigeants (Nombre des employés) *

Q11. 2 Dirigeants (Nombre des femmes uniquement) *

Q12. Le président du conseil est-il une femme ? *

Q13. Le PDG ou le principal décideur de votre organisation est-il une femme ? *

Q14a - Nombre d'employés (Non- Cadré) *

Nombre de femmes uniquement (Non- Cadré) *

Q14a - Nombre d'employés (Cadre) *

Nombre de femmes uniquement (Cadre) *

Q14b: 1. Âge moyen des hommes non Cadré

Q14b: 1. Âge moyen des hommes Cadre

Q14b: 1. Âge moyen des femmes non Cadré

Q14b: 1. Âge moyen des femmes Cadre

Q14b: 2. Salaire annuel de base moyen sans avantages (USD) des hommes non Cadré

Q14b: 2. Salaire annuel de base moyen sans avantages (USD) des hommes Cadré

Q14b: 2. Salaire annuel de base moyen sans avantages (USD) FEMMES non Cadré

Q14b: 2. Salaire annuel de base moyen sans avantages (USD) FEMMES Cadré

Q14b: 3. Moyen des avantages (USD ) des hommes non Cadré

Q14b: 3. Moyen des avantages (USD ) des hommes Cadré

Q14b: 3. Moyen des avantages (USD ) des femmes non Cadré

Q14b: 3. Moyen des avantages (USD ) des femmes Cadré

Q14b: 4. Moyenne des rémunérations variables (primes) (USD) des hommes non Cadré

Q14b: 4. Moyenne des rémunérations variables (primes) (USD) des hommes Cadré

Q14b: 4. Moyenne des rémunérations variables (primes) (USD) des femmes non Cadré

Q14b: 4. Moyenne des rémunérations variables (primes) (USD) des femmes Cadré

Q15: Nombre d'employés (Marié)

Q15: Nombre de femmes (Marié)

Q15: Nombre d'employés (Célibataire)

Q15: Nombre de femmes (Célibataire)

Q16: Nombre d'employés qui occupent des postes à temps plein

Nombre des femmes qui occupent des postes à temps plein

Q16: Nombre d'employés qui occupent des postes à temps partiel

Nombre des femmes qui occupent des postes à temps partiel

Nombre d'employés qui n'ont Pas de diplôme

Nombre de femmes qui n'ont Pas de diplôme

Nombre d'employés qui ont un Diplôme d’études secondaires / professionnel

Nombre de femmes qui ont un Diplôme d’études secondaires / professionnel

Nombre d'employés qui ont un Diplôme de l’enseignement supérieur

Nombre de femmes qui ont un Diplôme de l’enseignement supérieur

Q18.1. Nombre moyen de candidatures reçues des femmes en 2019 :

Q18.2. Nombre moyen de candidatures reçues des femmes en 2020 :

Q19: Nombre de nouvelles recrues ( Niveau de non gestion )

Nombre de nouvelles recrues FEMININES ( Niveau de non gestion )

Q19: Nombre de nouvelles recrues ( Gestion de premier niveau )

Nombre de nouvelles recrues FEMININES ( Gestion de premier niveau )

Q19: Nombre de nouvelles recrues ( Niveau de gestion intermédiaire )

Nombre de nouvelles recrues FEMININES ( Niveau de gestion intermédiaire )

Q19: Nombre de nouvelles recrues ( Niveau de gestion supérieur )

Nombre de nouvelles recrues FEMININES ( Niveau de gestion supérieur )

Q20: Nombre d'employés qui ont quitté (volontairement) en 2019-2020

Nombre des femmes qui ont quitté (volontairement) en 2019-2020

Q20: Nombre des employés licenciés en 2019-2020

Nombre des femmes licenciées en 2019-2020

Q21. Si disponible, veuillez cocher les raisons les plus fréquemment documentées pour lesquelles des employées ont quitté votre organisation en 2019-2020:

Événements pertinents de la vie personnelle (c'est-à-dire se marier, avoir un bébé, décès dans la famille, quitter le pays, autre)
Responsabilités familiales (soins aux personnes âgées, soins aux enfants, responsabilités ménagères)
Le contrat a été résilié (congédié)
Contrat terminé
Plaintes concernant l'organisation (conditions de travail, insatisfaction exprimée à l’égard du travail, etc.)
Commute (coût, sécurité)
Meilleure opportunité (salaire, poste, autre)
Autre

veuillez préciser: *

Q22. 1. Nombre d'années passées dans des postes non-cadres (Tous les employés )

Q22. 1. Nombre d'années passées dans des postes non-cadres (les femmes seulement)

Q22. 2. Nombre d'années passées à des postes de gestion (Tous les employés)

Q22. 2. Nombre d'années passées à des postes de gestion (les femmes seulement)

Q23: Nombre d'employés qui ont reçu une récompense ou une reconnaissance officielle (par exemple, récompenses, meilleur statut des employés, etc.) en 2019 et 2020

Q23: Nombre des FEMMES qui ont reçu une récompense ou une reconnaissance officielle (par exemple, récompenses, meilleur statut des employés, etc.) en 2019 et 2020

Q24. De nombreuses organisations ont différentes politiques officielles qui tentent d'encourager le bien-être des employés (c'est-à-dire l'état d'être à l'aise, en bonne santé, heureux, satisfait et engagé). En réfléchissant spécifiquement à votre propre organisation, veuillez indiquer si de telles politiques existent. *

Q24a. Si oui, veuillez préciser la politique officielle: *

Q25a1. Votre organisation dispose-t-elle d'un processus formel écrit pour renforcer les politiques de lutte contre la discrimination ? *

Q25b. Veuillez indiquer les politiques en vigueur dans votre organisation. Cochez tout ce qui s'applique à chaque question de politique ci-dessous: Les politiques anti-harcèlement qui protègent les employés contre : [cochez tout ce qui s'applique.] *

L’harcèlement sexuel (c'est-à-dire, un comportement importun et indésirable de nature sexuelle qui peut se manifester sous différentes formes, notamment visuelle, verbale, physique, psychologique. Ce comportement peut également se manifester sur différents supports, notamment le cyberespace, en personne, à travers des images.).
L’intimidation (c'est-à-dire, traitement moins favorable répété d'une personne par une autre ou d'autres personnes sur le lieu de travail, ce qui peut être considéré comme une pratique déraisonnable et inappropriée sur le lieu de travail. Cela comprend les menaces ou les insultes contre la réputation morale ou personnelle d'un employé, ainsi que le comportement qui intimide, offense, dégrade ou humilie un travailleur, éventuellement devant des collègues, des clients ou des clientèles).
Les menaces ou insultes contre la réputation morale ou personnelle d'un employé.
Je ne sais pas
Autre

veuillez préciser: *

Q25b1. Votre organisation a-t-elle un processus formel pour renforcer les politiques anti-harcèlements ? *

Q28. Le nombre des employés (Non gestion ) ayant suivi une formation professionnelle chaque année :

Q28. Le nombre des FEMMES (Non gestion ) ayant suivi une formation professionnelle chaque année :

Q28. Le nombre des employés (Gestion ) ayant suivi une formation professionnelle chaque année :

Q28. Le nombre des FEMMES (Gestion ) ayant suivi une formation professionnelle chaque année :

Q29. Le nombre des employés (Non gestion ) qui ont été promus en 2019-2020 :

Q29. Le nombre des FEMMES (Non gestion ) qui ont été promus en 2019-2020 :

Q29. Le nombre des employés (Gestion ) qui ont été promus en 2019-2020 :

Q29. Le nombre des FEMMES (Gestion ) qui ont été promus en 2019-2020 :

Q31. le nombre moyen d'années qu'un employé (niveau Non gestion) passe au même niveau dans un poste avant d'être promu

Q31. le nombre moyen d'années qu'une FEMME (niveau Non gestion) passe au même niveau dans un poste avant d'être promu

Q31. le nombre moyen d'années qu'un employé (niveau Gestion) passe au même niveau dans un poste avant d'être promu

Q31. le nombre moyen d'années qu'une FEMME (niveau Gestion) passe au même niveau dans un poste avant d'être promu