Enquête Position de la femme dans les entreprises Tunisienne Q01. Ville, veuillez préciser: *ArianaBéjaBen ArousBizerteGabèsGafsaJendoubaKairouanKasserineKébiliKefMahdiaManoubaMédenineMonastirNabeulSfaxSidi BouzidSilianaSousseTataouineTozeurTunisZaghouanQ02. Indiquez un secteur qui s'applique le mieux à votre organisation: *EducationServices financiersSoins de santéServices professionnels STEMServicesAutres secteursServices de consultation, Biens Fonciers, Publicité et Commercialisation, Communications et Relations Publiques, Conception Graphique, Ressources Humaines et Recrutement, Services JuridiquesPétrole et gaz, Produits Pétrochimiques, Energie, Services Publics et Ressources, Informatique, Télécommunications, Fabrication, Construction, Transport et logistique, Ingénierie, Architecture, Recherche et développementTourisme, Services Alimentaires, Commerce de gros, Commerce de détail, HospitalitéAgriculture et agro-industrie, PêcheQ03. Type d'organisation, veuillez préciser: *À but lucratif À but non lucratifQ03a. Veuillez spécifier la gamme de revenus moyens pour votre organisation en dollars américains *Moins de 50 000 $Entre 50 000 $ et 99 999 $Entre 100 000 $et 249 999 $Entre 250 000 $ et 499 999 $Entre 500 000 $ et 999 999 $Entre 1 million $ et 4.9 millions $Entre 5 millions $ et 9.9 millions $Entre 10 millions $ et 24.9 millions $Entre 25 millions $ et 49.9 millions $Entre 50 millions $ et 99.9 millions $Entre 100 millions $ et 149.9 millions $150 millions $ ou plusJe ne sais pasQ04. Type d'organisation, veuillez sélectionner tout ce qui s'applique: *Organisation localetransnationale, dont le siège sis dans la région du MOANmultinationale, dont le siège sis dans la région du MOANentreprise socialeentreprise d'Étatsecteur publicsecteur privéentreprise familialeAutreMONA: Moyen Orient et Afrique du NordMerci de spécifier *Q05.Veuillez préciser le nombre moyen d'hommes formellement employés par votre organisation en 2019 et 2020: *Q05a. Parmi ces hommes employés (du total de la Q#5), combien sont des ressortissants ? *Q06. Veuillez préciser le nombre moyen de femmes formellement employées par votre organisation en 2019 et 2020 : *Q06a. Parmi ces femmes (du total de la Q#6), combien sont des ressortissantes ? *Q07. Veuillez indiquer comment l'espace est réparti entre les employés dans votre organisation : *Ségrégué (c'est-à-dire que les hommes et les femmes travaillent dans des endroits différents)Semi-ségrégué (c'est-à-dire que les hommes et les femmes travaillent dans le même bâtiment, mais dans des espaces séparés)Mixte Q10. Votre organisation divulgue-t-elle les tranches de salaire selon le niveau d'emploi spécifique pour les employés ? *OuiNonQ11. Conseil d'administration (Nombre des employés) *Q11. Conseil d'administration (Nombre des femmes uniquement) *Q11. 2. Dirigeants (Nombre des employés) *Q11. 2 Dirigeants (Nombre des femmes uniquement) *Q12. Le président du conseil est-il une femme ? *OuiNonQ13. Le PDG ou le principal décideur de votre organisation est-il une femme ? *OuiNonQ14a - Nombre d'employés (Non- Cadré) *Nombre de femmes uniquement (Non- Cadré) *Q14a - Nombre d'employés (Cadre) *Nombre de femmes uniquement (Cadre) *Q14b: 1. Âge moyen des hommes non CadréQ14b: 1. Âge moyen des hommes CadreQ14b: 1. Âge moyen des femmes non CadréQ14b: 1. Âge moyen des femmes CadreQ14b: 2. Salaire annuel de base moyen sans avantages (USD) des hommes non CadréQ14b: 2. Salaire annuel de base moyen sans avantages (USD) des hommes CadréQ14b: 2. Salaire annuel de base moyen sans avantages (USD) FEMMES non CadréQ14b: 2. Salaire annuel de base moyen sans avantages (USD) FEMMES CadréQ14b: 3. Moyen des avantages (USD ) des hommes non CadréQ14b: 3. Moyen des avantages (USD ) des hommes CadréQ14b: 3. Moyen des avantages (USD ) des femmes non CadréQ14b: 3. Moyen des avantages (USD ) des femmes CadréQ14b: 4. Moyenne des rémunérations variables (primes) (USD) des hommes non CadréQ14b: 4. Moyenne des rémunérations variables (primes) (USD) des hommes CadréQ14b: 4. Moyenne des rémunérations variables (primes) (USD) des femmes non CadréQ14b: 4. Moyenne des rémunérations variables (primes) (USD) des femmes CadréQ15: Nombre d'employés (Marié)Q15: Nombre de femmes (Marié)Q15: Nombre d'employés (Célibataire)Q15: Nombre de femmes (Célibataire)Q16: Nombre d'employés qui occupent des postes à temps plein Nombre des femmes qui occupent des postes à temps pleinQ16: Nombre d'employés qui occupent des postes à temps partielNombre des femmes qui occupent des postes à temps partielNombre d'employés qui n'ont Pas de diplômeNombre de femmes qui n'ont Pas de diplômeNombre d'employés qui ont un Diplôme d’études secondaires / professionnelNombre de femmes qui ont un Diplôme d’études secondaires / professionnelNombre d'employés qui ont un Diplôme de l’enseignement supérieurNombre de femmes qui ont un Diplôme de l’enseignement supérieurQ18.1. Nombre moyen de candidatures reçues des femmes en 2019 :Q18.2. Nombre moyen de candidatures reçues des femmes en 2020 :Q19: Nombre de nouvelles recrues ( Niveau de non gestion ) Nombre de nouvelles recrues FEMININES ( Niveau de non gestion )Q19: Nombre de nouvelles recrues ( Gestion de premier niveau ) Nombre de nouvelles recrues FEMININES ( Gestion de premier niveau )Q19: Nombre de nouvelles recrues ( Niveau de gestion intermédiaire )Nombre de nouvelles recrues FEMININES ( Niveau de gestion intermédiaire )Q19: Nombre de nouvelles recrues ( Niveau de gestion supérieur )Nombre de nouvelles recrues FEMININES ( Niveau de gestion supérieur )Q20: Nombre d'employés qui ont quitté (volontairement) en 2019-2020Nombre des femmes qui ont quitté (volontairement) en 2019-2020Q20: Nombre des employés licenciés en 2019-2020Nombre des femmes licenciées en 2019-2020Q21. Si disponible, veuillez cocher les raisons les plus fréquemment documentées pour lesquelles des employées ont quitté votre organisation en 2019-2020:Événements pertinents de la vie personnelle (c'est-à-dire se marier, avoir un bébé, décès dans la famille, quitter le pays, autre)Responsabilités familiales (soins aux personnes âgées, soins aux enfants, responsabilités ménagères)Le contrat a été résilié (congédié)Contrat terminéPlaintes concernant l'organisation (conditions de travail, insatisfaction exprimée à l’égard du travail, etc.)Commute (coût, sécurité)Meilleure opportunité (salaire, poste, autre)Autreveuillez préciser: *Q22. 1. Nombre d'années passées dans des postes non-cadres (Tous les employés )Q22. 1. Nombre d'années passées dans des postes non-cadres (les femmes seulement)Q22. 2. Nombre d'années passées à des postes de gestion (Tous les employés)Q22. 2. Nombre d'années passées à des postes de gestion (les femmes seulement)Q23: Nombre d'employés qui ont reçu une récompense ou une reconnaissance officielle (par exemple, récompenses, meilleur statut des employés, etc.) en 2019 et 2020Q23: Nombre des FEMMES qui ont reçu une récompense ou une reconnaissance officielle (par exemple, récompenses, meilleur statut des employés, etc.) en 2019 et 2020Q24. De nombreuses organisations ont différentes politiques officielles qui tentent d'encourager le bien-être des employés (c'est-à-dire l'état d'être à l'aise, en bonne santé, heureux, satisfait et engagé). En réfléchissant spécifiquement à votre propre organisation, veuillez indiquer si de telles politiques existent. *OuiNonQ24a. Si oui, veuillez préciser la politique officielle: *Q25a1. Votre organisation dispose-t-elle d'un processus formel écrit pour renforcer les politiques de lutte contre la discrimination ? *OuiNonQ25b. Veuillez indiquer les politiques en vigueur dans votre organisation. Cochez tout ce qui s'applique à chaque question de politique ci-dessous: Les politiques anti-harcèlement qui protègent les employés contre : [cochez tout ce qui s'applique.] *L’harcèlement sexuel (c'est-à-dire, un comportement importun et indésirable de nature sexuelle qui peut se manifester sous différentes formes, notamment visuelle, verbale, physique, psychologique. Ce comportement peut également se manifester sur différents supports, notamment le cyberespace, en personne, à travers des images.).L’intimidation (c'est-à-dire, traitement moins favorable répété d'une personne par une autre ou d'autres personnes sur le lieu de travail, ce qui peut être considéré comme une pratique déraisonnable et inappropriée sur le lieu de travail. Cela comprend les menaces ou les insultes contre la réputation morale ou personnelle d'un employé, ainsi que le comportement qui intimide, offense, dégrade ou humilie un travailleur, éventuellement devant des collègues, des clients ou des clientèles).Les menaces ou insultes contre la réputation morale ou personnelle d'un employé.Je ne sais pasAutreveuillez préciser: *Q25b1. Votre organisation a-t-elle un processus formel pour renforcer les politiques anti-harcèlements ? *OuiNonQ28. Le nombre des employés (Non gestion ) ayant suivi une formation professionnelle chaque année :Q28. Le nombre des FEMMES (Non gestion ) ayant suivi une formation professionnelle chaque année :Q28. Le nombre des employés (Gestion ) ayant suivi une formation professionnelle chaque année :Q28. Le nombre des FEMMES (Gestion ) ayant suivi une formation professionnelle chaque année : Q29. Le nombre des employés (Non gestion ) qui ont été promus en 2019-2020 :Q29. Le nombre des FEMMES (Non gestion ) qui ont été promus en 2019-2020 :Q29. Le nombre des employés (Gestion ) qui ont été promus en 2019-2020 : Q29. Le nombre des FEMMES (Gestion ) qui ont été promus en 2019-2020 :Q31. le nombre moyen d'années qu'un employé (niveau Non gestion) passe au même niveau dans un poste avant d'être promu Q31. le nombre moyen d'années qu'une FEMME (niveau Non gestion) passe au même niveau dans un poste avant d'être promu Q31. le nombre moyen d'années qu'un employé (niveau Gestion) passe au même niveau dans un poste avant d'être promuQ31. le nombre moyen d'années qu'une FEMME (niveau Gestion) passe au même niveau dans un poste avant d'être promu Envoyer